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以下属于非正式沟通方式的是（）。
A.定期的书面报告
B.定期的会议沟通
C.一对一的面谈
D.走动式管理
正确答案：D
Tag：
方式
会议
时间：2024-11-13 09:48:24
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在设计绩效目标时要考虑战略相关性，所谓的战略相关性是指（）。
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在平衡计分卡中，既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中，正确的是（）
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在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是（）。
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绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是（）。
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用了以下哪一项原则？（）
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对于知识型员工来说，最恰当的付薪方式是（）。
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在以下关于人员培训意义的论述中，不正确的是（）。
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绩效考核在人力资源规划中的作用不包括（）。
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在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中符合要求的是（）。
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在进行素质考核时，最为常见和有效的一种方法是（）。
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平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面，在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是（）。
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评价中心通常采用的模拟工具中不包括（）。
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GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类，并据此绘制出了著名的“活力曲线”，韦尔奇使用的绩效考核方法是（）。
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在以下关于目标管理法的论述中，不正确的是（）。
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在进行绩效考核时，要求主管人员不能“因人而异”，不能带有主观成分，这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则？（）
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（）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。
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绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现，这些人员包括（）。
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在下面的选项中，不属于影响绩效管理实施因素的是（）。
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一份完整的绩效协议至少应该包括（）。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明该商场在制定绩效计划时违反了绩效计划制定的哪一个原则？（）
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在以下选项中，不属于权重确定方法的是（）。
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在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（）。