（）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。_精华吧

（）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。

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（）可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开，它是员工绩效考核内容的主体，在考核中的比重通常应为60%～80%。

A.工作要求类考核内容

B.工作要项类考核内容

C.工作业绩类考核内容

D.关键职责类考核内容

正确答案：B

Tag：工作比重绩效时间：2024-11-13 09:48:09

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