首页
在下面的选项中,不属于影响绩效管理实施因素的是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在下面的选项中,不属于影响绩效管理实施因素的是()。
A.技术
B.流程
C.环境
D.人
正确答案:B
Tag:
流程
因素
环境
时间:2024-11-13 09:48:07
上一篇:
一份完整的绩效协议至少应该包括()。
下一篇:
绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现,这些人员包括()。
相关答案
1.
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明该商场在制定绩效计划时违反了绩效计划制定的哪一个原则?()
2.
在以下选项中,不属于权重确定方法的是()。
3.
在绩效指标建立的过程中,研究者通过面对面的谈话,通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是()。
4.
DK公司是一个中等规模的国有企业,目前企业的规模在不断扩大,管理体制也随之改进,管理水平有所提高。目前在公司的考核制度中有对员工的月考核,其中工作目标是以岗位任务书的形式,每月初由经理下达到每个岗位,从考核过程看还算比较符合公司的意图,但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的,主要是考核结果不对员工公开,员工只知道目标,但并不知道目标完成的怎么样。从上述案例中,我们可以得出以下哪一个结论?()
5.
某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生,结果导致了违反医德的现象时有发生,这一现象说明了()。
6.
某企业将绩效指标划分为质量类、数量类、成本类和时间类,这四类指标都属于()。
7.
绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()。
8.
对于绩效的界定,有一种观点认为“绩效就是结果”;在以下选项中,不属于用来表示绩效结果的概念是()。
9.
在以下关于变革的论述中,不正确的是()。
10.
推行和测试新方法的绝佳方法是()。
热门答案
1.
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()。
2.
在以下关于绩效工资的论述中,不正确的是()。
3.
某企业针对员工的不同需求实行“弹性报酬制度”。该企业这么做符合以下哪一条激励原则?()
4.
在以下选项中,关于员工晋升的正确程序是()。
5.
人力资源规划的内容主要包括()。
6.
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分,可以分为()。
7.
人力资源管理部门为了收集整理考评结果需要使用一定的方法,在以下选项中不属于绩效数据收集方法的是()。
8.
在以下选项中,属于绩效考评数据统计应有的项目是()。
9.
在下面的关于六西格玛管理的论述中,不正确的是()。
10.
在下面的选项中,正确的绩效改进流程是()。