首页
在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（）。
A.问卷调查法
B.个案研究法
C.专题访谈法
D.工作分析法
正确答案：C
Tag：
研究者
个案
问卷调查
时间：2024-11-13 09:48:03
上一篇：
DK公司是一个中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经理下达到每个岗位，从考核过程看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。从上述案例中，我们可以得出以下哪一个结论？（）
下一篇：
在以下选项中，不属于权重确定方法的是（）。
相关答案
1.
某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生，结果导致了违反医德的现象时有发生，这一现象说明了（）。
2.
某企业将绩效指标划分为质量类、数量类、成本类和时间类，这四类指标都属于（）。
3.
绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）。
4.
对于绩效的界定，有一种观点认为“绩效就是结果”；在以下选项中，不属于用来表示绩效结果的概念是（）。
5.
在以下关于变革的论述中，不正确的是（）。
6.
推行和测试新方法的绝佳方法是（）。
7.
在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）。
8.
在以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（）。
9.
某企业针对员工的不同需求实行“弹性报酬制度”。该企业这么做符合以下哪一条激励原则？（）
10.
在以下选项中，关于员工晋升的正确程序是（）。
热门答案
1.
人力资源规划的内容主要包括（）。
2.
绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为（）。
3.
人力资源管理部门为了收集整理考评结果需要使用一定的方法，在以下选项中不属于绩效数据收集方法的是（）。
4.
在以下选项中，属于绩效考评数据统计应有的项目是（）。
5.
在下面的关于六西格玛管理的论述中，不正确的是（）。
6.
在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（）。
7.
某商场的售货人员在上班过程中与顾客争吵，主管批评他说：“你这人脾气太坏，跟谁也处不好，你趁早换工作吧......”。这位主管在对员工的批评中所犯的错误是（）。
8.
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（）。
9.
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是（）。
10.
在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是（）。