首页
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）这几种形式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）这几种形式。
A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈、员工持股
D.职工代表大会和建议方案
正确答案：ABCD
Tag：
形式
员工
代表
时间：2024-10-26 21:20:54
上一篇：
人本管理的方式有（）。
下一篇：
对企业的员工关系管理起主要作用的外部环境有（）以及社会文化环境等
相关答案
1.
我国劳动争议实行（）的处理程序。
2.
能产生激励作用的是员工的（）
3.
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
4.
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
5.
在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
6.
企业集团从层次上划分有（）
7.
企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）。
8.
在以刺激为基础的模式，（）属于组织结构和气候的压力源因素。
9.
监事会的权力包括（）。
10.
行为导向型的评价方法主要有（）。
热门答案
1.
经济运行主体可以分为（）三个层次。
2.
集体谈判的原则包括（）
3.
员工援助计划的主要内容包括（）
4.
各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
5.
一般来说，被辞退员工的类型（）
6.
按照员工离开组织的意愿，分为（）
7.
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
8.
按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
9.
员工援助计划的设计模式主要可分为（）
10.
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）