首页
行为导向型的评价方法主要有()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
行为导向型的评价方法主要有()。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
正确答案:ABC
Tag:
观察法
评价
导向
时间:2024-10-26 21:20:41
上一篇:
经济运行主体可以分为()三个层次。
下一篇:
监事会的权力包括()。
相关答案
1.
集体谈判的原则包括()
2.
员工援助计划的主要内容包括()
3.
各职能部门在绩效管理当面的主要责任是()。
4.
一般来说,被辞退员工的类型()
5.
按照员工离开组织的意愿,分为()
6.
根据裁员的动机,可以把裁员行为划分为()
7.
按照个体的适应能力,可以把压力分为()
8.
员工援助计划的设计模式主要可分为()
9.
按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为()
10.
按照劳动争议内容的不同进行分类,可以分为()
热门答案
1.
劳动合同中标明的内容一般有:()
2.
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。
3.
《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.
对劳动者超过一个月拒签书面合同,用人单位应当书面终止劳动关系,并依法向劳动者支付经济补偿。
5.
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
6.
利益关系是员工关系管理的根本。
7.
心理契约是员工关系管理的核心内容。
8.
员工关系管理是塑造企业形象的基础。
9.
员工关系管理是企业成功的根本条件。
10.
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。