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员工援助计划的主要内容包括（）
A.压力评估
B.组织改变
C.宣传推广
D.培训教育和压力咨询
正确答案：ABCD
Tag：
压力
员工
组织
时间：2024-10-26 21:20:38
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各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
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集体谈判的原则包括（）
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一般来说，被辞退员工的类型（）
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按照员工离开组织的意愿，分为（）
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根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
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按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
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员工援助计划的设计模式主要可分为（）
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按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
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按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
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劳动合同中标明的内容一般有：（）
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员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
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《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
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员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
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利益关系是员工关系管理的根本。
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心理契约是员工关系管理的核心内容。
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员工关系管理是塑造企业形象的基础。
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员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
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进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
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在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
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