首页
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.规范性裁员
正确答案：ABC
Tag：
规范性
结构性
动机
时间：2024-10-26 21:20:32
上一篇：
按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
下一篇：
按照员工离开组织的意愿，分为（）
相关答案
1.
员工援助计划的设计模式主要可分为（）
2.
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
3.
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
4.
劳动合同中标明的内容一般有：（）
5.
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
6.
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
7.
对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
8.
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点。
9.
利益关系是员工关系管理的根本。
10.
心理契约是员工关系管理的核心内容。
热门答案
1.
员工关系管理是塑造企业形象的基础。
2.
员工关系管理是企业成功的根本条件。
3.
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
4.
进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持。
5.
在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则。
6.
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通。
7.
现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系。
8.
协作型是最理想的冲突模式。
9.
劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。
10.
解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。