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非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（）
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非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
差别
工资
条件下
时间：2024-10-22 11:19:11
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基尼系数常用来表明一个国家收入的分配状况，基尼系数介于0和1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大。（）
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工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。（）
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均衡价格工资理论认为：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的，劳动者的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。（）
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工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论计入成本还是不计入成本，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额的计算范围。（）
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相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接决定了工资总额水平。（）
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薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（）
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适用范围最狭窄的能力模型是（）。
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
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以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词的是指（）。
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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
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货币薪酬又称（）
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
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关于福利的说法正确的是（）。
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
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结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
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构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
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绩效指标的常用类型包括（）。
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战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）