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构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
薪酬管理和实施
内部一致性
外部竞争力
员工贡献
正确答案：薪酬管理和实施
内部一致性
外部竞争力
员工贡献
Tag：
竞争力
贡献
员工
时间：2024-10-22 11:18:46
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绩效指标的常用类型包括（）。
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结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
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战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。（）
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目。（）
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标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
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劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（）
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工资应以法定货币支付，特殊情况下可以实物及有价证券替代。（）
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人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重，也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。（）
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工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。（）
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。（）
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按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对合理。（）
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均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德·马歇尔。（）
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边际生产率工资理论认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。（）
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国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。（）
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
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对于绩效管理参与者的职责，下列说确的是（）。
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职位评价的前提是（）。