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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效
团队
评价
时间：2024-10-22 11:18:42
上一篇：
员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。（）
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目。（）
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标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
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工资应以法定货币支付，特殊情况下可以实物及有价证券替代。（）
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人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重，也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。（）
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。（）
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边际生产率工资理论认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。（）
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国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。（）
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
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对于绩效管理参与者的职责，下列说确的是（）。
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绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。（）
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算责任主体。（）
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管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称（）。