首页
薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定工资标准。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定工资标准。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
方案设计
薪资
岗位
时间：2024-10-22 11:18:32
上一篇：
按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对合理。（）
下一篇：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。（）
相关答案
1.
均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德·马歇尔。（）
2.
边际生产率工资理论认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。（）
3.
国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。（）
4.
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
5.
对于绩效管理参与者的职责，下列说确的是（）。
6.
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化。（）
7.
职位评价的前提是（）。
8.
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。（）
9.
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算责任主体。（）
10.
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称（）。
热门答案
1.
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）。
2.
最早出现的薪酬理论是（）。
3.
下列选项中，乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺（）
4.
除斥期间消灭的是（）
5.
当事人约定“如甲的儿子不从外地调回”，甲乙之间的租赁合同将继续有效，当事人的此项约定是（）
6.
下列权利中不属于民事权利的是（）
7.
甲公司与乙公司签订钢材买卖合同，甲公司为买受人，乙公司为出卖人。合同总价款 10 万元，甲公司依照合同约定向乙公司交付定金 3 万元。乙公司未按合同约定期限交付钢材，从而影响甲公司的使用而造成经济损失。依照法律规定，乙公司应向甲公司返还的定金数额应该是
8.
所有人不明的埋藏物、隐藏物，归（） 所有。
9.
债的特征是（）。
10.
侵害名誉权行为给受害人造成的损害一般包括几个方面。（）