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管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称（）。
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管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称（）。
薪酬沟通
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薪酬计划
正确答案：薪酬预算
Tag：
薪酬
预算
权衡
时间：2024-10-22 11:18:17
上一篇：
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）。
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直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算责任主体。（）
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最早出现的薪酬理论是（）。
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下列选项中，乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺（）
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除斥期间消灭的是（）
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当事人约定“如甲的儿子不从外地调回”，甲乙之间的租赁合同将继续有效，当事人的此项约定是（）
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下列权利中不属于民事权利的是（）
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甲公司与乙公司签订钢材买卖合同，甲公司为买受人，乙公司为出卖人。合同总价款 10 万元，甲公司依照合同约定向乙公司交付定金 3 万元。乙公司未按合同约定期限交付钢材，从而影响甲公司的使用而造成经济损失。依照法律规定，乙公司应向甲公司返还的定金数额应该是
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所有人不明的埋藏物、隐藏物，归（） 所有。
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侵害名誉权行为给受害人造成的损害一般包括几个方面。（）
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准共有是两个获两个以上的人共同享有除所有权以外的财产权。（）
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情事变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情势变更，致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力则显失公平，则允许变更或解除合同的原则。（）
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过错推定是为了保护相对人或受害人的合法权益，法律规定行为人只有在证明自己没有过错的情况下，行为人才可以不承担责任。（）
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继承权的放弃，须以明示的方式作出。按照最高人民法院的司法解释，继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示。（）