首页
最早出现的薪酬理论是（）。
精华吧
→
答案
→
博览群书
最早出现的薪酬理论是（）。
集体谈判工资理论
差别工资理论
工资基金理论
最低工资理论
正确答案：最低工资理论
Tag：
理论
工资
薪酬
时间：2024-10-22 11:18:16
上一篇：
下列选项中，乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺（）
下一篇：
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）。
相关答案
1.
除斥期间消灭的是（）
2.
当事人约定“如甲的儿子不从外地调回”，甲乙之间的租赁合同将继续有效，当事人的此项约定是（）
3.
下列权利中不属于民事权利的是（）
4.
甲公司与乙公司签订钢材买卖合同，甲公司为买受人，乙公司为出卖人。合同总价款 10 万元，甲公司依照合同约定向乙公司交付定金 3 万元。乙公司未按合同约定期限交付钢材，从而影响甲公司的使用而造成经济损失。依照法律规定，乙公司应向甲公司返还的定金数额应该是
5.
所有人不明的埋藏物、隐藏物，归（） 所有。
6.
债的特征是（）。
7.
侵害名誉权行为给受害人造成的损害一般包括几个方面。（）
8.
处理相邻关系的原则是（）。
9.
代位继承的特征是（）。
10.
根据责任的构成是否是以当事人的过错为要件，民事责任主要包括（）。
热门答案
1.
预期违约之后，非违约方可采取的救济措施是（）。
2.
除斥期间与诉讼时效的区别（）。
3.
撤销权是因债务人的行为害及债权，债权人无权依诉讼程序，申请法院予以撤销的一种权利。（）
4.
准共有是两个获两个以上的人共同享有除所有权以外的财产权。（）
5.
用益物权。这是对他人所有的物在一定范围内使用、收益的权利，包括地上权、地役权、典权等等。（）
6.
情事变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情势变更，致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力则显失公平，则允许变更或解除合同的原则。（）
7.
过错推定是为了保护相对人或受害人的合法权益，法律规定行为人只有在证明自己没有过错的情况下，行为人才可以不承担责任。（）
8.
继承权的放弃，须以明示的方式作出。按照最高人民法院的司法解释，继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示。（）
9.
无因管理的管理人应将管理所得的利益移归与本人，管理人可以取得利益。因此，本人从管理人取得利益的，因该利益本为自己所有，属于不当得利。（）
10.
合同只能为第三人设定权利，而不得约定义务。（）