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适用范围最狭窄的能力模型是（）。
核心能力模型
职位能力模型
职能能力模型
角色能力模型
正确答案：职位能力模型
Tag：
模型
能力
职位
时间：2024-10-22 11:19:06
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
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薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（）
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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
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以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词的是指（）。
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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
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关于福利的说法正确的是（）。
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标杆管理的核心是模仿，容易导致企业竞争战略趋同。（）
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
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劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（）
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工资应以法定货币支付，特殊情况下可以实物及有价证券替代。（）