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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
战略影响薪酬水平的高低策略
战略影响薪酬的发放时间
战略影响薪酬的支付基础
战略影响福利的设计
正确答案：战略影响薪酬的发放时间
Tag：
薪酬
战略
时间
时间：2024-10-22 11:18:55
上一篇：
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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货币薪酬又称（）
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
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关于福利的说法正确的是（）。
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结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
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构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目。（）
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劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（）
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工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。（）
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。（）
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