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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
专业性薪酬调查
商业性薪酬调查
政府薪酬调查
非正式性薪酬调查
正确答案：政府薪酬调查
Tag：
薪酬
政府
商业性
时间：2024-10-22 11:19:02
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以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词的是指（）。
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
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货币薪酬又称（）
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以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
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关于福利的说法正确的是（）。
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
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结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
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构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
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绩效指标的常用类型包括（）。
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战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（）
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员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。（）
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360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目。（）
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绩效沟通的有效形式是正式沟通。（）
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劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（）
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工资应以法定货币支付，特殊情况下可以实物及有价证券替代。（）
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人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重，也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。（）
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工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的，工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。（）