首页
工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
工资
分配
企业
时间：2024-10-22 11:19:12
上一篇：
非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（）
下一篇：
工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（）
相关答案
1.
基尼系数常用来表明一个国家收入的分配状况，基尼系数介于0和1之间，数值越大，表明社会成员之间的相对收入差距越大。（）
2.
均衡价格工资理论认为：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的，劳动者的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。（）
3.
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论计入成本还是不计入成本，无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额的计算范围。（）
4.
相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度，它间接决定了工资总额水平。（）
5.
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。（）
6.
适用范围最狭窄的能力模型是（）。
7.
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
8.
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）。
9.
以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词的是指（）。
10.
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中回答怎样满足顾客的问题是（）。
热门答案
1.
货币薪酬又称（）
2.
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）
3.
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
4.
访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
5.
关于福利的说法正确的是（）。
6.
确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
7.
结果型的指标在设置标准时，一般会（）。
8.
构建薪酬模型要考虑的战略问题包括（）。
9.
绩效指标的常用类型包括（）。
10.
战略导向的KPI体系的意义体现在（）。