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（）是人员招聘的前提条件之一。
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正确答案：工作岗位设计
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评价
人员
时间：2024-10-21 12:32:28
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（）不属于平等保护的内容。
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问卷调查法的主要特点是（）。
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某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
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作为一位雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是（）
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通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
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招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
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某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
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关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
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培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接.
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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
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员工职业发展通道的模式主要有（）。
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人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
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绩效反馈的目的在于（）。
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员工招聘环节包括（）。
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
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在职培训的风险在于（）。
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培训需求分析从战略层面上可分为（）。
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人力资源管理者素质的核心是（）。
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工作评价的起点是（）。
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美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。