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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
培训
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正确答案：培训
甄选
绩效考核
Tag：
绩效考核
工作
信息内容
时间：2024-10-21 12:32:14
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绩效反馈的目的在于（）。
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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
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员工招聘环节包括（）。
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
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在职培训的风险在于（）。
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培训需求分析从战略层面上可分为（）。
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人力资源管理者素质的核心是（）。
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工作评价的起点是（）。
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美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
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工作最终的产出成果是（）。
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某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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吸引内部申请人最常用的方法是（）。
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培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。
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为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
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综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
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传统的考核方式中，主要的考核者是（）。
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甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。
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在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。
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职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（）。
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
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薪酬调查是为了保持薪酬设定的（）