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培训需求分析从战略层面上可分为（）。
任务分析
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正确答案：任务分析
组织分析
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Tag：
组织
人员
绩效
时间：2024-10-21 12:32:10
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人力资源管理者素质的核心是（）。
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在职培训的风险在于（）。
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工作评价的起点是（）。
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美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
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工作最终的产出成果是（）。
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某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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吸引内部申请人最常用的方法是（）。
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培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。
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为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
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综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
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传统的考核方式中，主要的考核者是（）。
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甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。
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在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（）。
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
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薪酬调查是为了保持薪酬设定的（）
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下列哪个因素属于人格因素（）
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巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的（）阶段
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工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，是（）培训策略.