首页
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的()阶段
精华吧
→
答案
→
博览群书
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的()阶段
预备诊断阶段
正式诊断阶段
建议
指导实施评估
正确答案:正式诊断阶段
Tag:
阶段
建议
企业
时间:2024-10-21 12:31:46
上一篇:
工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,是()培训策略.
下一篇:
下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是()
相关答案
1.
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的()方法
2.
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,这笔费用应从人力资源成本()项目中列支。
3.
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于()
4.
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种()。
5.
岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括()。
6.
收集工作分析资料的人员一般包括()。
7.
狭义的薪酬一般包括()。
8.
人力资源需求预测中属于定量预测的方法有()。
9.
下面目标设置不符合SMART原则的有()。
10.
影响受训者动机的主要因素包括()。
热门答案
1.
工作设计可以分为四大类,即()。
2.
人力资源规划中的结构失衡是指()。
3.
临时雇佣计划有以下几种选择()。
4.
下列属于绩效考核客观标准的有()
5.
劳动安全与健康的管理制度包括()
6.
评价中心测评的主要形式包括()
7.
()有利于培养员工的核心专长和技能,淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。
8.
绩效管理包括以下几个环节()。
9.
平衡记分卡是用以下几个的指标综合衡量组织的绩效()。
10.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用()。