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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
申请人
招聘的工作岗位未来的下属
人力资源部门的代表
直线经理人
招聘的工作岗位未来的同事
正确答案：招聘的工作岗位未来的下属
人力资源部门的代表
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招聘的工作岗位未来的同事
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时间：2024-10-21 12:32:15
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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
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人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
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绩效反馈的目的在于（）。
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
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美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
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某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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