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招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
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招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
历史原因
心理原因
社会原因
经济利益原因
正确答案：经济利益原因
Tag：
原因
经济利益
根源
时间：2024-10-21 12:32:23
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某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
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通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
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关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
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培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接.
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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
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员工职业发展通道的模式主要有（）。
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人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
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绩效反馈的目的在于（）。
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员工招聘环节包括（）。
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
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在职培训的风险在于（）。
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培训需求分析从战略层面上可分为（）。
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人力资源管理者素质的核心是（）。
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工作评价的起点是（）。
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美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
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工作最终的产出成果是（）。
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某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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吸引内部申请人最常用的方法是（）。
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培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。
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为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。