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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
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正确答案：创造工作机会
裁员
提前退休计划
Tag：
机会
计划
工作
时间：2024-10-21 12:32:19
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员工职业发展通道的模式主要有（）。
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培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接.
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人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。
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一般来说，招聘组成员可以包括（）。
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工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（）。
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绩效反馈的目的在于（）。
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员工招聘环节包括（）。
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将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
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在职培训的风险在于（）。
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培训需求分析从战略层面上可分为（）。
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某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
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甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（）所导致的。
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