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创新有大小，创新无止境，创新是一种生活方式和精神动力。
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创新有大小，创新无止境，创新是一种生活方式和精神动力。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
生活方式
大小
精神
时间：2024-10-19 15:24:03
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财务管理处于组织的决策层，为组织战略而人事。
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一般情况下，现代服务创新型城市第三产业发达，但是社会综合服务能力较差。
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公立学校是中国背景下的纯公共部门。
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过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题。
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因是设职与因人设职相结合的原则不是职位管理的基本原则。
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观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。
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财务管理处于组织的执行层，被动接受指令。
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破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。
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培训绩效评估的主要方法有适用性测量法。
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简单和实用是绩效考核应选择的方法。
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企业负担能力是影响薪酬的外在因素。
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考核方法应详细精准明确，最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。
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对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性。
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绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。
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侃侃而谈的就是有能力的是常见的招聘误区（）。
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在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。
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发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。
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绩效管理循环系统包括绩效计划。
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处出于上级管理下级的目的，绩效考核只需考核员工，主管级别及以上的职位无需进行考核。
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结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。
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根据气质在管理上的应用，我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作，粘液质的人更适合做销售。
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在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。