首页
侃侃而谈的就是有能力的是常见的招聘误区（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
侃侃而谈的就是有能力的是常见的招聘误区（）。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
侃侃而谈
误区
时间：2024-10-19 15:23:48
上一篇：
在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。
下一篇：
绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。
相关答案
1.
发生职权冲突的原因之一是主管与主管之间的个人矛盾。
2.
绩效管理循环系统包括绩效计划。
3.
处出于上级管理下级的目的，绩效考核只需考核员工，主管级别及以上的职位无需进行考核。
4.
结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。
5.
根据气质在管理上的应用，我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作，粘液质的人更适合做销售。
6.
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。
7.
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。
8.
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
9.
关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
10.
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
热门答案
1.
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
2.
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
3.
挟义的人力资源规划不包括（）
4.
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
5.
以下关于智囊机构的说法不正确的是（）搜集、整理、储存相关信息资料
6.
合理分权的作用不包括（）有利于企业统一指挥和领导
7.
以下不属于静态的组织设计理论的是（）
8.
招聘战略选择不包括（）。
9.
招聘的意义不包括（）。
10.
中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。