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招聘的意义不包括（）。
吸引合格的求职者
为组织提供合格的人力资源
增加成本
减少流失率
正确答案：增加成本
Tag：
成本
求职者
意义
时间：2024-10-19 15:23:25
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中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。
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招聘战略选择不包括（）。
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关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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客观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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资本反映的是流量与存量问题。
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人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
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在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
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与人力资源数量相比，人力资源的质量更为重要。
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工作分析越细越有效。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
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劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
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福利是现代企业中，培养员工归属感和忠诚度的独特手段，也是薪酬的另一个重要组成部分。
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薪酬就是指发给员工的工资。
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绩效管理就等于绩效考核，因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。
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在现代企业中，员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素，员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。
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专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了，完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。
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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。
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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
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下列人力资源管理的环境因素中，不属于内部因素的是（）
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在招聘工作中，最终的录用决策应该由（）做出
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一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）