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在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
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在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人才
因素
阶段
时间：2024-10-19 15:23:17
上一篇：
与人力资源数量相比，人力资源的质量更为重要。
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
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工作分析越细越有效。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
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劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
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福利是现代企业中，培养员工归属感和忠诚度的独特手段，也是薪酬的另一个重要组成部分。
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薪酬就是指发给员工的工资。
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绩效管理就等于绩效考核，因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。
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在现代企业中，员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素，员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。
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专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了，完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。
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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。
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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
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