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挟义的人力资源规划不包括（）
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挟义的人力资源规划不包括（）
人员配备计划
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正确答案：人员培训计划
Tag：
人员
计划
人力资源规划
时间：2024-10-19 15:23:33
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企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
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在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
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以下关于智囊机构的说法不正确的是（）搜集、整理、储存相关信息资料
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合理分权的作用不包括（）有利于企业统一指挥和领导
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以下不属于静态的组织设计理论的是（）
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招聘战略选择不包括（）。
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招聘的意义不包括（）。
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中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。
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关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
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客观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
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资本反映的是流量与存量问题。
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人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。
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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
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在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
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与人力资源数量相比，人力资源的质量更为重要。
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工作分析越细越有效。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
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劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
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福利是现代企业中，培养员工归属感和忠诚度的独特手段，也是薪酬的另一个重要组成部分。
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薪酬就是指发给员工的工资。
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绩效管理就等于绩效考核，因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。
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在现代企业中，员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素，员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。