首页
结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
结构化面试适用于应试人较多且来自不同单位或校园招聘的情况，非结构化面试则适用于招聘人较为熟悉工作内容或面试人以工作小组进行招聘的情况（）。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
情况
单位
内容
时间：2024-10-19 15:23:44
上一篇：
根据气质在管理上的应用，我们可知多血质和胆汁质的人更适合做财务、会计类的工作，粘液质的人更适合做销售。
下一篇：
处出于上级管理下级的目的，绩效考核只需考核员工，主管级别及以上的职位无需进行考核。
相关答案
1.
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。
2.
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。
3.
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
4.
关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
5.
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
6.
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
7.
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
8.
挟义的人力资源规划不包括（）
9.
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）
10.
以下关于智囊机构的说法不正确的是（）搜集、整理、储存相关信息资料
热门答案
1.
合理分权的作用不包括（）有利于企业统一指挥和领导
2.
以下不属于静态的组织设计理论的是（）
3.
招聘战略选择不包括（）。
4.
招聘的意义不包括（）。
5.
中国公共部门职位管理存在的问题不包括（）。
6.
关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
7.
客观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
8.
资本反映的是流量与存量问题。
9.
人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。
10.
由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。