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培训绩效评估的主要方法有适用性测量法。
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培训绩效评估的主要方法有适用性测量法。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
适用性
测量
方法
时间：2024-10-19 15:23:55
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简单和实用是绩效考核应选择的方法。
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破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。
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考核方法应详细精准明确，最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。
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绩效管理循环系统包括绩效计划。
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