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雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
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雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
成果
因素
人事
时间：2024-06-30 11:49:07
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以下关于内部招募表述正确的是（）。
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以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？
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传统人事管理的特点之一是（）
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以下关于培训的表述正确的是（）。
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以下属于广义薪酬的有（）。
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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
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行为锚评价法是哪两种方法的综合（）。
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以下关于现代人力资源管理的表述正确的是（）。
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管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。（）
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战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
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人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。
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从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
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美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受，其效果测定可分为几个层次，分别是（）。
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人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
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成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属于公司战略。
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战略执行更加注重使命转化成目标，而不是组织职能、人员配备以及控制方面。
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A.BC股份有限公司希望开发一个高绩效工作系统。为达成这一目标，它的人力资源部门应该编写传统的职位描述而不是基于胜任素质的职位描述。
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对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务。