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人事争议仲裁具有行政不可诉性。
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人事争议仲裁具有行政不可诉性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人事
行政
时间：2024-06-24 20:02:34
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下列哪一项属于任职的新形式？
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公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
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培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
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我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
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下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？
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离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
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消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
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人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
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我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。
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“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
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工作分析的最终成果是职位说明书。
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职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才。
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申诉和控告均适用调解。
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降职是一种行政处分。
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以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
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企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）。
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（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。