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（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
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（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
A.工作评估
B.工作评价
C.职业生涯规划
D.绩效考核规划
正确答案：B
Tag：
工作
执行者
绩效考核
时间：2024-06-24 20:02:11
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。
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下列是解决人员过剩的措施是（）。
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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型。
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（）
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21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
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对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
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