对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
A.企业所在地区对人力资源的吸引程度
B.企业所在地区的有效人力资源供求现状
C.企业所在地区的平均工资水平
D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
正确答案：C
- 上一篇：人力资源数量是指（）。
- 下一篇：薪酬管理的基本板块分为（）。
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
A.企业所在地区对人力资源的吸引程度
B.企业所在地区的有效人力资源供求现状
C.企业所在地区的平均工资水平
D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
正确答案：C
相关答案
热门答案