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薪酬管理的基本板块分为（）。
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薪酬管理的基本板块分为（）。
A.固定薪酬、变动薪酬和激励收入
B.基本工资、奖金和绩效加薪
C.固定薪酬、货币收入和非货币收入
D.基本工资、奖金和福利
正确答案：D
Tag：
薪酬
基本工资
收入
时间：2024-06-24 20:02:01
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对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）。
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（）
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人力资源数量是指（）。
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非货币报酬一般又可称为（）。
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对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）。①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
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处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。
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21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
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人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。
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根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
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对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
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企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。
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制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。
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企业理想的年龄结构应为金字塔形。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
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企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
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一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？
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冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）