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企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。
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企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）。
A.提前退休
B.增加人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
正确答案：A
Tag：
供过于求
假期
人员
时间：2024-06-24 20:01:49
上一篇：
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。
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对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
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企业理想的年龄结构应为金字塔形。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。
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企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）
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一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？
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冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
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战略5P模型是由（）提出的。
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麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
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“人力资源”一词最先由（）提出。
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下列属于企业战略的特征的是（）