一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？
一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？
A.创新性
B.效益性
C.影响力
D.持续性
正确答案：A
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- 1.某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？
- 2.冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。
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- 5.战略5P模型是由（）提出的。
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- 9.当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）
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- 2.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）
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- 6.人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
- 7.人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
- 8.王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
- 9.人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
- 10.在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。