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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
E.多元化关系
正确答案：ABCD
Tag：
关系
双向
企业战略
时间：2024-06-24 20:01:19
上一篇：
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
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经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。
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雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。
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钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。
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戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。
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人力资源规划的作用表现为（）。
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进行战略分析时首先要识别来自（）的机会和威胁。
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人力资源管理实践是实现企业战略的途径。
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人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
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以下关于行业内企业竞争激烈程度及其影响因素的说法，正确的是（）。
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人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。
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