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成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。
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成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
灵活性
核心
人力资源
时间：2024-06-24 20:01:06
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企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。
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人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。
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雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。
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人力资源管理实践是实现企业战略的途径。
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人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
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以下关于行业内企业竞争激烈程度及其影响因素的说法，正确的是（）。
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日本索尼公司于1989年以54亿美元的价格买下了美国哥伦比亚和三星两家电影公司，这表明索尼公司此时实施的战略是（）。
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百事可乐把自己的目标顾客定位在年轻人，通过低价把可口可乐的市场份额硬生生的抢夺了一部分过来，百事可乐所采取的战略类型是（）。
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一个某服装企业额在开发产品时坚持高质量、体现个性化色彩的原则。在营销理念上，主要是通过专卖店的方式进行销售，而且销售人员都通过专门的培训，要求他们掌握销售技巧并树立为顾客服务的理念和行为准则。根据以上信息，你认为这个品牌产品的战略是（）。
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