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在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
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在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估调整控制与更新
正确答案：C
Tag：
人力资源
核心
需求
时间：2024-06-24 20:01:18
上一篇：
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
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雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。
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钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。
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戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。
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人力资源规划的作用表现为（）。
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人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。
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企业获取竞争优势的路径有（）。
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人力资源规划的动态性体现在（）。
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进行战略分析时首先要识别来自（）的机会和威胁。
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人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。
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成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。
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企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。
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雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。
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人力资源管理实践是实现企业战略的途径。
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人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
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以下关于行业内企业竞争激烈程度及其影响因素的说法，正确的是（）。
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人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。
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企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
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日本索尼公司于1989年以54亿美元的价格买下了美国哥伦比亚和三星两家电影公司，这表明索尼公司此时实施的战略是（）。
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根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。