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“人力资源”一词最先由（）提出。
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“人力资源”一词最先由（）提出。
A.怀特?巴克
B.迈克尔?波特
C.彼得?德鲁克
D.亨利?明茨伯格
正确答案：C
Tag：
巴克
怀特
彼得
时间：2024-06-24 20:01:27
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下列属于企业战略的特征的是（）
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人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）
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1.
制定人力资源战略的第一步是（）
2.
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
3.
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
4.
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。
5.
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（）。
6.
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。
7.
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。
8.
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。
9.
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（）。
10.
戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。
热门答案
1.
人力资源规划的作用表现为（）。
2.
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。
3.
企业获取竞争优势的路径有（）。
4.
人力资源规划的动态性体现在（）。
5.
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。
6.
进行战略分析时首先要识别来自（）的机会和威胁。
7.
人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。
8.
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。
9.
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。
10.
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。