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以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
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以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
论资排辈
管理制度
品位
时间：2024-06-24 20:02:18
上一篇：
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。
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降职是一种行政处分。
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）。
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（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。
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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型。
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