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现在理论界一般认为绩效考核起源于（）
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现在理论界一般认为绩效考核起源于（）
A.西方国家科举制度
B.西方国家爵位制度
C.西方国家文官制度
D.西方国家企业制度
正确答案：C
Tag：
制度
理论界
爵位
时间：2024-06-24 19:59:45
上一篇：
关于福利的说法不正确的是（）
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文化是人类群体或社会的共享成果，包括物质文化和非物质文化。
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关于要素计点法，说法错误的是（）
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员工福利具有以下特点（）
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收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
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薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
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根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
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企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
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基本薪酬能保障员工的基本需求，但过高会削弱薪酬的保障功能。
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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）
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以下属于正式沟通方式的是（）
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薪酬管理与企业发展的关系是（）
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岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
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人资源外包服务提供商是公司企业文化的延伸，因此要尽可能寻找符合公司形象的人力资源外包服务提供商。
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绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。
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下列不属于体验式培训主要形式的是（）。
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根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。
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丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了（）。
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下列不属于人力资源开发特点的是（）。