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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
绩效
阶段
员工
时间：2024-06-24 19:57:02
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在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是（）
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在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（）
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将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
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科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
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因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（）
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在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是（）
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在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
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质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
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劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
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动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。
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为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）
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社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。
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在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。
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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。
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在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
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（）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
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企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
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下列不属于培训收益来源的是（）。
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在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。
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（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。