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科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
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科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
绩效
指标体系
指标
时间：2024-06-24 19:56:59
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因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（）
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将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
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在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是（）
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在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
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质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
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劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
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为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）
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社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。
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在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。
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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。
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企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
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下列不属于培训收益来源的是（）。
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组织变革的方法不包括（）。
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