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人员培训活动的起点是
正确答案：培训需求的确定
Tag：
行政管理
人力资源开发与管理
人员培训
时间：2024-02-19 13:54:49
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企业培训管理制度包括
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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。
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调查企业从业员工现状的目的是（）。
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教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。
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判断能力是（）管理人员应具备的能力。
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培训效果信息的种类包括（）方面的信息
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为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。
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培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。
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调查企业从业员工现状的内容包括（）。
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根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）
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替补训练的优点是（）。
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培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括（）等内容。
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如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。
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企业投入经费进行培训，其效益体现在（）。
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。
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制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备（）等能力
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确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
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转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。
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培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。
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制定培训规划时应注意从（）进行综合平衡。