联大学堂《人力资源管理员工关系管理（河南理工大学）》题库及答案

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1、分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？

正确答案：安排|劳动者|延长|工作时间|支付|200%|150%|报酬|300%

2、王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

正确答案：《劳动合同法》|劳动|用人单位|单方变更|劳动者|同意|内容

3、分析劳动关系的主体

正确答案：参与者|劳动关系|劳动者|用人单位|工会

4、王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：单位调动王某的工作行为是否有效？王某是否应回车间工作？

正确答案：无|效|应|该

5、非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

正确答案：非过错性|解除|劳动合同|无主观过错|外部环境|客观|岗位|劳动

6、分析员工关系的特征。

正确答案：复杂性和多变性|个别性与集体性|平等性和不平等性|对等性与非对等性|经济性、法律性与社会性

7、分析员工关系管理的主要内容。

8、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？

9、员工参与管理

正确答案：是由管理者发起，鼓励员工参与和其工作有关的决策，以发挥员工的潜能、提高员工工作质量和效率而设计的一种参与制度。

10、分析员工工作生活质量的内容

11、分析员工关系的概念

正确答案：员工关系|社会关系|组织系统|特殊|20世纪|西方|劳资关系

12、质量圈

正确答案：是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

13、非全日制用工

正确答案：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

14、员工关系管理

正确答案：是指保证企业目标的实现，而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理制度、体系和行为。

15、工人董事

正确答案：是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度

16、同工同酬

正确答案：是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄、种族、用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。

17、链式沟通网络

Tag：人力资源管理员工关系管理人力资源管理员工关系管理时间：2024-02-14 12:21:58