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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）
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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）
A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
员工关系管理
劳资
时间：2024-02-14 12:21:32
上一篇：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
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一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。
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1960年美国经济学家西奥多?W舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了（）的概念。
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（）是企业留住人才最基础的一步。
3.
员工援助计划20世纪20年代起源于（）。
4.
（）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。
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（）是决定员工升迁的关键因素。
6.
最常见的员工满意度调查方式是（）。
7.
（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
8.
按照冲突的（）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
9.
一元论观点强调（）
10.
（）是最为常见的解决冲突的方法。
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多元论观点强调（）。
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19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）
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（）是“心理契约之父”。
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发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（）阶段。
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作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。
6.
（）是劳动争议诉讼的前置程序。
7.
（）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
8.
劳动关系的历史可以追溯到（）
9.
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
10.
经营者统合模式以（）最为典型。